伤残五级，2019年要求解除劳动合同给予一次性赔偿，赔偿标准是按哪一年的赔偿标准算？

更新时间：2019-05-27 11:03:58

问题描述：

请问，2014年因公受伤，伤残五级，2019年要求解除劳动合同给予一次性赔偿，赔偿标准是按哪一年的赔偿标准算？

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1、在工作时间工作地点因工作原因受伤，可以按工伤流程办理，实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤，劳动者住院期间，休息休假期间用人单位需支付病假工资。 2、赔偿有医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器材费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 3、具体赔偿金额需要结合案情和证据进行详细的计算，各地不同岗位标准不同。可以委托律师帮你详细计算数额，最大程度的规避法律风险，提高胜诉的概率，避免不必要的损失。

2019.05.24 13:34:40

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如工伤未进行赔偿的，可根据工伤等级主张工伤赔偿

2019.05.24 13:43:21

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宋超律师
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你好，以赔偿时为准。

2019.05.24 13:46:08

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按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准

2019.05.24 14:22:37

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.05.25 00:30:02

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您好，按照受伤当年计算赔偿标准

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李建成律师
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按照受伤的上一年进行认定。

2019.05.24 13:44:17

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杨家兴律师
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按照北京市上一年度月平均工资计算，建议委托律师处理。

2019.05.24 14:12:17

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魏俊冰律师
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您好，您可按照2018年度标准协商赔偿。

2019.05.27 11:03:58

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