三个月押金能退吗？就是不做了三个月押金能退我们吗？是不是房东不合理，你要走押金是不给退的

更新时间：2020-02-01 07:07:36

问题描述：

签了三年的合同，半年一交在压三个月押金，由于生意不好，三个月押金能退吗？不过签合同的时候上面写了我们没看怎么细看，就是不做了三个月押金能退我们吗？是不是房东不合理，房东是这样解释的，你签了三年，三年合同期没满，生意不好，你要走押金是不给退的，房东的解释是说你走了话我一时租不去出去，这个三个月你就认这个损失。但是房东第一个月就租出去了

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用人单位在招收职工时，不得以任何形式收取财物。收取押金是违法行为，劳动者可向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位违反规定扣押证件或收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。对于造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任。此外，若劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位仍扣押其档案或其他物品，也将受到与前述规定相同的处罚。

2019.09.01 00:27:01

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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：

（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。按照法律的效力层次原理，应当允许当事人自行约定使用押金担保。

（2）承包合同，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金。

（3）旅客住店合同，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。

（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。

（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业、私营企业，在与受雇人签订劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。但按照相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

2019.12.25 16:43:32

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.02.01 07:07:36

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