我是劳务派遣员工在用工单位经常加班有四五年了，用工单位从来不给加班费。该怎么办？

更新时间：2019-05-24 16:06:33

问题描述：

我是劳务派遣员工在用工单位经常加班有四五年了，用工单位从来不给加班费。还让我们签一个自愿加班的证明。该怎么办？

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.05.24 11:33:30

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宋超律师
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加班费，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.05.24 11:30:44

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顾倩律师
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如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报，根据实际情况主张加班费

2019.05.24 10:24:48

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.05.24 14:53:03

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魏俊冰律师
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您好，建议您不要签字，并要求支付加班费。

2019.05.24 10:25:27

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李建成律师
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可以要求支付加班费，否则可以向劳动部门投诉。

2019.05.24 10:36:50

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李国蓓律师
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你好，加班应该支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2019.05.24 10:50:46

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付加班费！

2019.05.24 11:42:52

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刘甲律师
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法： 1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力； 2、向劳动部门匿名举报； 3、找劳动监察大队投诉； 4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。 5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

2019.05.24 15:35:25

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杨家兴律师
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您好，建议委托律师申请仲裁，注意保留加班证据

2019.05.24 16:06:33

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