如果三次提前走就不要干了合理吗？如果下班之后我在公司玩手机不学习，领导有权利要求我不能玩手机必须学习

更新时间：2019-05-24 10:03:15

问题描述：

领导不让到点下班就走，让陪着前辈加班，说前辈走后辈才能走，如果三次提前走就不要干了合理吗？如果下班之后我在公司玩手机不学习，领导有权利要求我不能玩手机必须学习吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.24 09:36:31

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.05.24 09:34:22

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.24 09:14:49

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.

2019.05.24 09:41:01

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赵艳梅律师
服务地区：辽宁-沈阳

根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。对于你所说的情况，应算做加班。单位在规定的下班时间，是无权要求你不下班的。

2019.05.24 10:03:15

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