我应聘了一份美容院工作！老板给我保底三个月！辞退了我！然后工资给我1470！请问这合理吗？

更新时间：2019-05-24 09:15:02

问题描述：

你好！我应聘了一份美容院工作！因为服务行业前期没有熟悉的客人！老板给我保底三个月！一个月五千！结果我做了24天！他说我不适合他店里！辞退了我！然后工资给我1470！请问这合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1251151 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 员工可以要求单位支付经济补偿，如协商不一致，可申请劳动仲裁解决。
2. 单位因员工非工伤或自身疾病、不能胜任工作等情况，可辞退员工，但需支付经济补偿。
3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
4. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。
6. 用人单位依照法律规定或双方协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
7. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
8. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.24 03:53:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助890774 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.05.24 06:57:20

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1044548 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2019.05.24 09:15:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。