请问在小西餐厅上班。没有签订劳动合同!现在我怀孕一个月了!老板要解雇我!可以吗?

更新时间:2013-04-15 10:08:51
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你好!请问在小西餐厅上班。没有签订劳动合同!现在我怀孕一个月了!老板要解雇我!可以吗?
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    这是不合理的 你可 劳动仲裁维权的
    建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
    2013.04.14 19:07:59
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不可以的
    2013.04.15 10:08:51
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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公司解雇孕妇计算赔偿金如下:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得降低其基本工资,不得违法与之解除劳动合同。
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用人单位一般是不可以招用没有解除劳动合同的员工的。如果用人单位因该行为而给与员工建立劳动关系的用人单位造成损失的,需要和员工一起承担连带赔偿责任。
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这是不合理的 你可申请劳动仲裁维权的 建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精
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1、可以要求未签合同的11个月的双倍工资; 2、用人单位违法解除合同,应该支付赔偿金(相当于两倍的经济补偿金)。 可以向当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同是不是可以随便被开除呢!
1、关于没有签订劳动合同的双倍工资问题,已经过了时效,仲裁委员会或法院都会驳回。 2、根据你说的情况,公司显属违法解除劳动关系,应该向你支付双倍的经济赔偿金。
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