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公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗?并要求经济补偿
更新时间:2019-05-24 06:57:55
问题描述:
公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗? 并要求经济补偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
可以的,请告知具体情况来为你分析计算。
2019.05.23 19:44:42
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019.05.23 20:29:12
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.05.24 01:42:26
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中,协商解除是双方达成一致后解除;法定解除是根据法律、法规或合同规定,无需双方同意即可提前终止合同;约定解除则是在双方自愿的基础上,通过协商达成一致后提前终止合同效力。
2019.05.24 06:57:55
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
已解答,没有经济补偿,可以依法辞职。
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