现在上海最低标准社保，个人每月缴纳多少钱？

更新时间：2019-05-24 07:02:25

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我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

2019.05.23 20:42:06

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**关于病假工资与最低工资标准的关系**

根据原劳动部的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，最低工资标准的确定和调整，需综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、社会保险费和住房公积金、职工平均工资及经济发展状况等因素。

然而，在实际操作中，不同省市对于最低工资是否包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金存在不同规定。例如，某市明确规定，个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不得作为最低工资标准的组成部分，用人单位需另行支付。这意味着，在计算病假工资时，应以实发工资为准，而非应发工资。

因此，在处理与病假工资和最低工资标准相关的问题时，需详细了解当地的具体政策规定。

2019.05.24 07:02:25

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