上班三个月，没有签合同。单位效益不好领导突然通知轮休等通知，等通知的期间没有任何工资，合法吗？我该怎

更新时间：2019-05-23 21:26:32

问题描述：

私企，上班三个月，没有签合同。单位效益不好领导突然通知轮休等通知，等通知的期间没有任何工资，也没有任何安排。合法吗？我该怎么做？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.23 09:00:29

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.23 11:03:32

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.23 08:50:29

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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。
双倍工资，可以主张

2019.05.23 11:17:32

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您好，建议主张

2019.05.23 19:24:05

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍工资，可以主张

2019.05.23 08:40:50

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这才等不到一个礼拜，但是看情况是不用这些等通知到了。我没有劳动合同。是不是再等等

2019.05.23 08:43:04
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.23 08:48:46

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，建议委托律师申请仲裁。

2019.05.23 10:36:08

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崔河川律师
服务地区：河北-廊坊

不合法，可以申请劳动仲裁、维护自己的合法权益。

2019.05.23 18:29:39

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.05.23 21:26:32

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