我朋友在工作期间被刑事拘留十天，这合理吗？

更新时间：2019-11-24 16:25:11

问题描述：

你好，我朋友在工作期间被刑事拘留十天，现在工作单位不发上个月的工资，还有之前压的十天工资，这合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

严卫其律师
服务地区：福建-厦门

要支付工资的。

2019.05.22 16:41:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助657066 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**拘役与刑事拘留、行政拘留、民事拘留的区别**

拘役、刑事拘留、行政拘留和民事拘留虽然都是短期剥夺自由的强制方法，但它们之间存在明显的区别。

首先，它们的性质不同。拘役是刑罚方法，适用于罪行较轻但仍需短期关押改造的犯罪分子；刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，适用于现行犯或重大嫌疑分子；行政拘留属于治安行政处罚，适用于违反治安管理但尚未达到犯罪程度的行为人；民事拘留属于司法行政性质的处理，是民事诉讼中的一种强制措施，适用于具有特定行为但不构成犯罪的民事诉讼参与人或其他人。

其次，适用的对象不同。拘役和民事拘留由法院适用，而刑事拘留和行政拘留则由公安机关适用。适用的法律也不同，拘役依据刑法，刑事拘留依据刑事诉讼法和逮捕拘留条例，行政拘留依据治安管理处罚条例，民事拘留依据民事诉讼法。

此外，它们的期限也不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下，刑事拘留的期限最多延长至30日，行政拘留的期限为1日以上15日以下，民事拘留的期限为15日以下。

实践证明，对于罪行较轻的犯罪分子，如果不剥夺其短期自由，就不足以惩戒犯罪；如果判处有期徒刑又嫌过重，适用拘役能够收到较好的效果。

2019.09.11 10:24:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助855943 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

刑事拘留需具备的条件是什么？
刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留必须同时具备两个条件：
其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。
其二，具有法定的紧急情形之一。
有下列情形之一，公安机关可以先行拘留：
(1)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的。
(2)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的。
(3)在身边或者住处发现有犯罪证据的。
(4)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的。
(5)有毁灭、伪造证据或者串供可能的。
(6)不讲真实姓名、住址，身份不明的。
(7)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

2019.10.20 02:20:53

点赞
刑事案件律师团队推荐
已帮助1604769 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 工资支付及保障措施

1. **工资支付形式**：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. **禁止行为**：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. **劳动行政部门监察权**：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4. **违法责任**：用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金：
* 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
* 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
5. **经济补偿和赔偿金标准**：按国家有关规定执行。

2019.11.24 16:25:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。