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是否合理，需要赔偿吗？
更新时间：2019-05-22 23:00:17
问题描述：
派遣合同未到期，公司要求更换派遣合同，是否合理，需要赔偿吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.05.22 11:13:20
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购 合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向 市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿 金和其他损失。
2019.05.22 10:46:40
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
2019.05.22 11:08:54
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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按照按照合同履行解决 。
2019.05.22 14:01:41
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1816567
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好，要求按照按照合同履行解决
2019.05.22 23:00:17
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李建成律师
服务地区：北京-北京
要求按照按照合同履行解决
2019.05.22 10:26:10
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，不合理的。
2019.05.22 10:27:11
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