后面准备走了的时候问了领导需要办什么手续不，财务跟我说没办离职手续，未签劳动合同。

更新时间：2019-05-22 08:05:49

问题描述：

我在深圳某公司工作了一个多月由于个方面原因导致要回四川，辞职提前几天就跟领导说了，领导也同意了，后面准备走了的时候问了领导需要办什么手续不，领导说了要办离职手续，由于当时没在公司附近就叫领导帮忙代办下，领导没有说不能代办，也没有说帮我办没办理。后面等了接近一个月到发工资的时间了，公司没有给我发放，我联系了下公司财务，财务跟我说没办离职手续，叫我找人帮忙代办下，我找了同事去，行政又说不能代办，目前领导联系不上，怎么能解决，未签劳动合同。

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四川烨律律师
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你好具体是什么情况？

2019.05.21 16:43:17

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离职走了跟领导说了领导同意了，没办离职手续，该发工资了没给我发工资，当时未签订劳动合同

2019.05.21 16:48:34
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一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。

2019.05.22 06:24:05

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正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

2019.05.22 07:57:26

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

2019.05.22 08:05:49

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