我是劳务派遣员工，以经工作十年以上了，咨询一下我的工作合同快到期了，用工单位不与我续签合法吗？

更新时间：2019-05-22 06:12:01

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我是劳务派遣员工，以经工作十年以上了，可是在去年应病到现在无法上班，我想咨询一下我的工作合同快到期了，用工单位不与我续签合法吗？

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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.21 15:31:30

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马大维律师
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公司应当签订无固定期限的劳动合同。

2019.05.21 15:10:06

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您好，公司应当签订无固定期限的劳动合同

2019.05.22 06:12:01

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.05.21 15:31:19

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.21 15:33:28

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赵洁律师
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单位有没有跟您签无固定期限劳动合同？

2019.05.21 15:40:56

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李建成律师
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不续签，补偿金申请劳动监察大队

2019.05.21 19:42:20

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有风险。，

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