请问这种情况下我应该获得怎样的赔偿？是否有最高赔偿额的限制。那对于待产期+哺乳期超过12个月的人怎么

更新时间：2019-05-21 21:06:05

问题描述：

您好，我现在怀孕7个月，在现公司入职有1年8个月由于公司经营状况不佳，有可能现在被裁员或者一个月后破产清算的情况，请问这种情况下我应该获得怎样的赔偿？请告知具体可以获得几个月的赔偿，是否有最高赔偿额的限制。我自己查的说是双倍经济赔偿和三期赔偿不能同时要，另外最高赔偿12个月，那对于待产期+哺乳期超过12个月的人怎么办？

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京佳律所律师
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根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2019.05.21 11:53:06

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.21 12:12:47

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.05.21 11:24:06

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杨冰律师
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建议委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.05.21 15:50:48

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.05.21 21:06:05

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任冰峰律师
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只要公司没有正式破产，就可以要求继续工作和要求产假工资（一般是从社保获取生育津贴），哺乳期工资等。但这需要相关的诉讼技巧，不是简单咨询说的清楚的，需要情况发生后，综合案件情况和证据来确定的。

2019.05.21 11:57:07

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.21 12:15:58

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杨家兴律师
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您好，建议尽快委托律师处理

2019.05.21 14:29:33

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李国蓓律师
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怀孕期间解除合同后属于违法解除，可以主张双倍的经济补偿。

2019.05.21 16:29:40

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李建成律师
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按照实际工资计算支付

2019.05.21 19:03:39

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