工伤死亡社保赔偿后公司还需要赔偿吗？

更新时间：2019-05-22 03:18:10

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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

根据你所提供的信息，你父亲的情况不符合《工伤保险条例》第十五条的规定，因为已经超过48小时。请检查你父亲是否符合《工伤保险条例》第十四条所规定的工伤条件。

2019.05.21 11:48:57

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1. 工伤保险待遇应由用人单位按照工伤保险条例的规定支付。
2. 如果用人单位未按照本条例规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 若用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 若用人单位在参加工伤保险后补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定共同支付。

2019.05.21 21:49:34

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你好！上班途中的交通事故非本人主要责任的，属于工伤，应当按工伤赔偿。赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。

2019.05.22 03:18:10

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