我想办理停薪留职临时到另一家公司上班一段时间，请问这种情况要不要和另一家公司签劳动合同。以前原公司交

更新时间：2019-05-21 04:40:39

问题描述：

您好，我想办理停薪留职临时到另一家公司上班一段时间，而另一家公司是无底薪（只有提成的），请问这种情况要不要和另一家公司签劳动合同。以前原公司交的社保怎么办？，

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.05.20 22:36:38

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一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社会保险，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来；有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里；还有的是2个都未迁过来。

2019.05.21 00:32:13

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据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者有权在用人单位存在特定情形时解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，自劳动合同签订起，公司就有义务为劳动者缴纳社保。

2019.05.21 02:29:50

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职工发生工伤时，用人单位为其参加了工伤保险，但之后违反规定停缴或欠缴工伤保险费的，在停缴、欠缴期间，以下费用由用人单位承担：

1. 工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用；
2. 住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用；
3. 解除或终止劳动关系时发放的一次性工伤医疗补助金。

而以下费用则由工伤保险基金支付：

1. 伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金；
2. 一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金。

2019.05.21 04:40:39

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