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也不是相关专业人员，但是发布薪酬方案后加班工资按其设定的基本工资1000为基数进行核算，这样合法么？
更新时间：2019-05-26 02:22:59
问题描述：
1、我没有任何的财会资格证书，也不是相关专业人员，公司偏让我做财务，这样合法么？ 2、公司跟员工合同签的是工资不低于市最低保障工资（1720），但是发布薪酬方案后加班工资按其设定的基本工资1000为基数进行核算，这样合法么？
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2019.05.26 02:22:59
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