是否可以签（劳动合同补充协议）公司续签合同一直都拿补充协议合同给我签

更新时间：2019-12-24 00:30:11

问题描述：

请问续签合同是否可以签（劳动合同补充协议）拿不准，公司续签合同一直都拿补充协议合同给我签

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陈惠斯律师
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你好，看下合同文本上是否有补充合同与原合同具有同等效力条款

2019.05.20 15:39:59

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孙侠律师
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你好，方便把情况说一下吗我这边给你联系

2019.05.21 14:07:06

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.07.29 13:07:18

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找法网咨询顾问
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　　如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.10.05 11:17:34

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　在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。　　严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

2019.12.24 00:30:11

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常越律师
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补充协议什么内容呢？

2019.05.20 13:45:47

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沪森律所律师
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你好，具体什么情况呢？公司没有与你签劳动合同吗？

2019.05.20 13:59:32

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章进律师
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必须重新签订劳动合同。

2019.05.20 14:32:46

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