是否无法申请仲裁，2.只约定试用期的合同是否可以视为公司满一个月未签订劳动合同来申请双倍工资补偿

更新时间：2020-03-25 12:39:41

问题描述：

是这样本人 3月1日办理入职一家公司，只签了试用期两个月的合同，没有正式劳动合同。试用期未买社保，只买了平安的商业团险。本人于4月17日主动提出离职，但是公司以必须完成交接才能离职为由，5月20日交接表已经给交接人签字，但又说要到5月23日才批准离职。现在我有几个疑问想要咨询律师：1.主动离职是否无法申请仲裁，要求补偿社保费用 2.只约定试用期的合同是否无效，是否可以视为公司满一个月未签订劳动合同来申请双倍工资补偿

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周小荣律师
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可以，你可以以公司未买社保为由辞职，还能在仲裁中请求支付补偿金，结算工资（公司这试用合同也违法了，应当按正式职工支付工资，另外再支付赔偿金），并可要求补缴社保。

2019.05.20 10:58:06

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步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2019.12.24 16:04:06

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准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　

劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

（1）提交申请人身份证明复印件一份，

（2）被申请人工商注册登记资料一份，

（3）证明存在劳动关系证据。

三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。

五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。

六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。

2020.03.25 12:39:41

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