是否存在违法行为，是否违反合同条约需要赔偿违约金吗。退场前的人工工资应该全部额支付吗。

更新时间：2019-05-20 11:49:30

问题描述：

个体安装公司再次转发包给与无资质的个人劳务班组是否存在违法行为，与对方签订的合同里面没有竣工周期，而过程进度缓慢，不得已退场是否违反合同条约需要赔偿违约金吗。退场前的人工工资应该全部额支付吗。

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丁嫣律师
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您好，不能转包给无资质的，另外违反了合同一般是需要赔偿违约金的，是否违反合同与工人工资没关系，工人工资应该继续发放

2019.05.20 09:24:19

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这种情况不能转包给第三分无资质下还签订劳务合同，双方需要承担怎样的责任。因为总承包方因素导致工程不能有效的继续下去，从而违反合同条约中途退场。还是需要支付违约金吗。这种情况如果起诉对那方更有利。

2019.05.20 09:59:07

这种情况不能转包给第三分无资质下还签订劳务合同，双方需要承担怎样的责任。因为总承包方因素导致工程不能有效的继续下去，从而违反合同条约中途退场。还是需要支付违约金吗。这种情况如果起诉对那方更有利。

2019.05.20 09:59:07
程智华律师
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您好，无资质属于违法，不需要，有理由违约。

2019.05.20 11:49:30

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1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。

但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。

3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。

2019.05.20 00:26:22

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.05.20 01:57:00

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

2019.05.20 03:41:40

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张帆律师
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你好，具体转包合同的合法性需要进一步审阅，

2019.05.20 09:18:37

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