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我在某某公司上班,第一条劝退我并且没有补偿,我该如何处理
更新时间:2019-05-22 09:41:17
问题描述:
你好,我在某某公司上班,任职UI设计师,公司里没有业绩给我做,老板给了两条路,第一条劝退我并且没有补偿,第二条是放长假什么时候有活干了再过去,我该如何处理,希望法律大人能帮我解决一下,衷心的感谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.05.22 09:41:17
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
2019.05.22 09:34:48
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李建成律师
服务地区:北京-北京
补偿金申请劳动监察大队解决
2019.05.19 13:18:55
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议,是双方协商一致的结果,都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行负责,否则属于违法,劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁,要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职,否则可能被单位以旷工为由开除,建议到原岗位报到工作,并留下相关书面痕迹。
2019.05.20 10:19:53
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