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又不让辞职，该怎么解决

更新时间：2019-05-20 15:33:46
问题描述：
公司没签订合同，又不让辞职，该怎么解决
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  • 高健博律师
    高健博律师
    服务地区：山东-淄博
    辞职不需用人单位同意，你只需依法辞职即可。
    2019.05.19 21:25:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助893328 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    2019.05.20 03:20:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助134759 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

    1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
    2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
    3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
    4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
    5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
    6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
    7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。
    2019.05.20 11:05:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1751572 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果您想解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果医院要求您赔偿违约金，需要看您当时签订的合同中是否有相关约定。
    2019.05.20 15:33:46
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