之后自己离职了，离职后一年多，签劳动合同和劳务合同，补偿一样吗，之前的八年给补偿吗？

更新时间：2019-05-20 14:30:43

问题描述：

我在原单位干了八年，之后自己离职了，离职后一年多，又回原单位了，签劳动合同和劳务合同，如果单位黄了，补偿一样吗，之前的八年给补偿吗？

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包剑卿律师
服务地区：吉林省-松原

之前自愿离职，应该是没有补偿的。

2019.05.20 14:30:43

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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。

2019.05.18 15:04:31

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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

2019.05.19 11:52:31

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.05.20 00:42:46

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钟鑫律师
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这是不可能一样的

2019.05.18 11:36:08

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区别在哪啊，给详细说一下，谢谢，之前的八年给补偿吗？

2019.05.18 11:39:58
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