想报工伤,可医院不给病历,我现在怎么办啊

更新时间:2019-05-20 19:29:02
问题描述:
想报工伤,可医院不给病历,因为我住院时公司没给交工伤保险,公司用的他人的名字给我入的院,我现在怎么办啊
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  • 高健博律师
    服务地区:山东-淄博
    你需要收集相关证据依法申请工伤认定。
    2019.05.19 21:58:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助583218 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位必须与劳动者签劳动合同,支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,不得低于当地所执行的最低工资标准,但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者确定自身的合法权益受损后,可以直接持相关证据到当地劳动监察部门举报。
    2019.05.20 08:34:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助400061 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2019.05.20 15:05:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助274139 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。
    社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。
    单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。

    依据《社会保险法》

    第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

    (二)住院伙食补助费;

    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

    (九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

    (一)治疗工伤期间的工资福利;

    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    2019.05.20 19:29:02
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请问我喊的工人受伤住院,因为他是临时工报工伤我们没有为他买保险,怎么办啊?
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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工伤,因老板没给买保险,住院时就要求我用别人的名字登记入院,出院后老板变褂,不给赔偿,怎么办
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我没交保险,当时住院的时候公司给用的交过保险人的名字,我这样的情况算是工伤吗?公司的处理方法合理吗?
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
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医院不给病历怎么办?
立即封存和复印全部病历!!! 重要提示:不要做医疗事故鉴定!!! 不要通过医调委调解!!! 解决途径:直接和医院协商或委托专业律师起诉
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我工伤出院医院不给病例怎么办呢
你好。 可向卫生主管部门咨询相关政策。
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医院不给病历怎么办?
建议律师陪同封存病历,并及时诉讼维权。若一肾坏死则构成七级伤残。 本律师专业承办各类医疗损害赔偿纠纷,如需帮助可将病历资料复印后邮寄或扫描后发电子版给我审核后处
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17岁的足浴按摩店员工可以吗?
可以去足浴店当地了解是否可以上班
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劳动监察27指的是什么
劳动监察问题,处理方式多样。一、立案,对违法行为进行初步审查。二、调查,深入了解违法行为的具体情况。三、处理,根据调查结果采取相应的措施,如责令改正、罚款等。四
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人员招聘风险过程中会存在吗
存在招聘风险。处理方式包括背景调查、及时签劳动合同。背景调查可筛选合适人选,签劳动合同则能确保双方权益,避免法律纠纷,降低企业风险。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
关于劳动关系的认定标准是怎样确立的呢?
劳动关系认定通常考虑主体资格、劳动管理和业务组成。选择认定方式时,应综合考虑实际情况,如合同签订、工资支付等,以确保准确判定劳动关系,保障双方权益。
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但现在老板在结算工资时只按天结算,当时让他出个工资结算的书面资料,我有多少希望主张到我的工资。
你这个情况,我觉得你有很大的希望主张到你的工资。你可以这样做: 1. 首先,你要收集好所有能证明你在这个工地工作的证据,比如聊天记录、通话记录、现场照片、工
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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