国家法定节假日双倍工资。是否可以根据劳动法，未曾签署劳动合同的双倍工资补偿（最多十一个月
更新时间：2019-05-18 19:02:06
问题描述：
您好 本人是一名保安人员，就职于某保安服务有限公司。
入职时只签署“应聘人员表”已有半年时间，就职该公司时间内一直未曾签署“劳动合同”，未曾提及五险一金等事。
但查询该公司工商注册信息，公司福利待遇一栏中有写到：五险一金。
工作内容为，每周休息一天，每天工作十个钟头，国家法定节假日双倍工资。
请问我是否属于劳务关系，如果可以提供就职在职一切工作证明。
是否可以根据劳动法，与公司私下协商。
协商内容如下：首先证明劳务关系，用人单位违法在先，未曾在入职后三十天内，签署劳动合同。
要求单位支付拖欠工资。
未曾签署劳动合同的双倍工资补偿（最多十一个月，入职一年内有效）
以及加班工资的等。。
在此由衷的感谢，您为我所提供的回复。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
