超过了法定工作时间。就不用支付加班费，所以马某能拿到赔偿吗
更新时间：2019-05-18 08:35:28
问题描述：
一个工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2018年12月，职工马某将工厂告上劳裁员会，要求支付2018年3月1日至2018年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。
但是工厂经理说工厂采用的是综合计算工时制（据所知没有得到相关部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马某全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。
所以马某能拿到赔偿吗
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