只要上个月的工资，然后老板不给工资怎么办。

更新时间：2019-05-31 13:57:19

问题描述：

我要走，我半个月的押金不要了，只要上个月的工资，然后老板不给工资怎么办。

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

您好，您可以到劳动局申诉；根据劳动合同法第八十五条的规定——用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2019.05.31 13:57:19

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关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。

2019.05.17 00:12:52

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2019.05.17 07:37:58

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，以及被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按月支付工资给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2019.05.17 09:12:50

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

2019.05.17 13:14:35

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