公司撤柜和员工达成协议，我们才在离职涵上签字，然后补偿金签字上面没有公司盖章，可具有法律效果？

更新时间：2019-05-17 07:58:59

问题描述：

公司撤柜和员工达成协议，我们才在离职涵上签字，然后补偿金签字上面没有公司盖章，但是有经理签字，可具有法律效果？

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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.05.17 01:21:58

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

此外，还有一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。同时，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日通知劳动者本人，并说明解除原因。在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。但用人单位在六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

2019.05.17 05:27:14

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你好，经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。具体规定如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.17 07:58:59

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