短期内无法工作（现还在三个月医疗期内）并没有提相关的赔偿问题，是否违反劳动法？

更新时间：2019-05-16 20:26:15

问题描述：

家属得了大病，短期内无法工作（现还在三个月医疗期内），他们公司要与他解除劳动合同（2018年5月21日入职签的合同），并没有提相关的赔偿问题，请问这个公司是否违反劳动法？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.16 20:13:36

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.16 20:07:47

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马大维律师
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公司违反劳动合同法，医疗期不能解除劳动合同。

2019.05.16 16:24:11

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入职时间是2018年5月21日，他的解除劳动合同上的日期是2019年5月21日，而且差不多已经过了3个月医疗期，那当时签的劳动合同是一年，正好满一年了，他们解除劳动合同，那是不是他们就不违反劳动法了？

2019.05.16 16:28:14

描述的不清楚，可以再说的详细些。

2019.05.16 16:31:53
杨家兴律师
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单位行为违反劳动法相关规定

2019.05.16 16:33:52

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入职时间是2018年5月21日，他的解除劳动合同上的日期是2019年5月21日，而且差不多已经过了3个月医疗期，那当时签的劳动合同是一年，正好满一年了，他们解除劳动合同，那是不是他们就不违反劳动法了？

2019.05.16 16:43:27
李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.05.16 19:21:10

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李国蓓律师
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医疗期内不得解除劳动合同，公司的做法确实违法。

2019.05.16 20:26:15

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