厂里不给辞职。又不给结工资

更新时间:2019-05-17 13:09:22
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厂里不给辞职。又不给结工资
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  • 陆建飞律师
    服务地区:江苏-南通
    依法辞 职
    2019.05.17 10:38:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助434321 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 劳动者付出劳动,用人单位应支付工资。
    2. 劳动者依法离职,用人单位应开具离职证明,办理离职手续,并结清工资。
    3. 劳动者因工作交接未完成造成损失,需承担赔偿责任,但用人单位不能扣除全部工资。
    4. 发生争议时,劳动者可申请仲裁,用人单位需承担证明劳动者工作交接责任的义务。若用人单位无法充分证明,劳动者可主张限期支付克扣工资。
    2019.05.17 10:44:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1333000 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以采取以下措施:

    1. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付被拖欠的工资。这种方式简单,但各地执法力度可能不是很大。
    2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,但程序稍多,需要专业人士指导。

    如果劳动者是给个人工作,不算劳动关系,那么可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

    总的来说,无论哪种情况,劳动者都有权利要求用人单位或雇主支付其应得的劳动报酬。如果遇到困难,可以寻求法律途径来维护自己的权益。
    2019.05.17 12:10:44
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1294870 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    依据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。用人单位若存在克扣或拖欠工资行为,除全额支付工资外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此,员工有权要求公司立即支付拖欠的工资及相应补偿。

    若单位拒绝,员工可依据《劳动法》相关条款,在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求公司满足员工要求。仲裁裁决一般应在收到申请后六十日内作出,对裁决无异议的,当事人必须履行;不服裁决的,可在十五日内向人民法院提起诉讼。若既不提起诉讼又不履行裁决,可向人民法院申请强制执行。

    值得注意的是,劳动争议发生之日即为员工要求之日。对于没有法人资格的分公司,员工可在其所在地或总公司注册地的劳动局申请仲裁。
    2019.05.17 13:09:22
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