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每个月的工资都是应该照常发放的吗?怀孕5个月的时候单位取消了病假,这样合法吗?请问这样合理吗?
更新时间:2019-05-16 18:09:01
问题描述:
您好,产假期间,每个月的工资都是应该照常发放的吗?还有就是,怀孕5个月的时候单位取消了病假,这样合法吗?说是怀孕保胎不算病假,即使住院保胎也不算病假,只给了每个月2天的孕检假,请问这样合理吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.05.16 13:05:35
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019.05.16 13:04:51
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单 位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付,如用人单位存违法行为,可向劳动监察大队投诉举报
2019.05.16 13:32:51
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那取消病假属合法行为吗
2019.05.16 13:44:48
平台法律顾问团队
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您好,也可以根据你跟公司签订合同的内容来具体分析
2019.05.16 18:09:01
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
1、原则上女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付
产假工资应该由生育津贴给予报销,公司不用额外支付工资,已经支付工资,可以协商扣除。也可以根据你跟公司签订合同的内容来具体分析。
2019.05.16 11:58:06
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李建成律师
服务地区:北京-北京
劳动仲裁举报解决
2019.05.16 14:04:41
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