目前要裁员，请问怎么赔偿法，我们签的是无期限合同

更新时间：2019-05-17 11:08:29

问题描述：

律师好，我们公司因效益不好，目前要裁员，请问怎么赔偿法，我们签的是无期限合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘开荣律师
服务地区：江苏-无锡

如果是合法裁员，按照个人实际工作年限计算经济补偿金。违法解除则需要支付双倍赔偿金

2019.05.16 21:56:34

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

可以要求支付经济补偿金的

2019.05.16 10:17:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1447135 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2019.05.16 14:12:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助543289 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

2019.05.17 09:32:18

点赞
黄晗叶律师
服务地区：江苏-无锡

要给经济补偿，按照每月平均应得收入计算。

2019.05.16 09:45:12

点赞

我税前8500左右，到今年9月份满十年，我能赔付多少呢

2019.05.16 09:52:30
沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

可以主张单倍经济补偿金。

2019.05.17 11:08:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。