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原先是正科级职务，调动工作后，从事低岗工作，在工资待遇保留情况下，还是按照正科对待吗？
更新时间：2019-05-15 18:37:18
问题描述：
原先是正科级职务，调动工作后，从事低岗工作，请问，在工资待遇保留情况下，还是按照正科对待吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.05.15 17:56:05
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，如果进行调岗，可以主张经济补偿金
2019.05.15 15:34:13
点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.05.15 18:04:37
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，不可以的！
2019.05.15 18:37:18
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