不是无故辞退,所以不给补偿,不给是理所应当,合同未满6个月,这种情况应该有补偿吗?补偿多少呢?

更新时间:2019-05-15 17:26:49
问题描述:
代理商不跟品牌合作了,公司人事说是不可抗因素,不是无故辞退,所以不给补偿,本来每月都有的员工福利也没有了,说是公司内部给的福利,不给是理所应当,合同未满6个月,也没有提前一个月通知,这种情况应该有补偿吗?补偿多少呢?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 齐杰涛律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好这个不可抗力是不成立的,这个说到底还是认为因素,这个情况很可能构成违法解聘。
    2019.05.15 15:12:23
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  • 曾曙光律师
    服务地区:浙江-杭州
    公司辞退员工么,还是什么具体问题S
    2019.05.15 16:18:37
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  • 张凌燕律师
    服务地区:浙江-杭州
    具体看情况,如果公司原因辞退,需要经济补偿金
    2019.05.15 17:26:49
    点赞
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合同没到期,被辞退,可否有补偿?
如用人单位系无故提前解除劳动合同,劳动者有权要求支付两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的标准为每一工作年限一个月工资。
全部2个答案 >
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请问本人是否可以得到经济补偿?补偿金是多少?如果有补偿,但公司不出,我该怎么办?
你完全可以得到经济补偿金,数额是工作一年补偿相当于一个月的工资,如果到时公司真的不给,我可以帮你要回并比补偿金还多的钱
全部1个答案 >
888 人咨询过
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请问我能否得到经济补偿?补偿金是多少?如果有补偿,但公司不出,我该怎么办?
请问你的工作地是哪里?我们要参照上一年当地平均工资水平确定。最好留下你的联系方式及联系地址!
全部1个答案 >
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