是不是算拖欠工资？合理吗？我可不可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求赔偿N+1
更新时间：2019-05-16 14:56:09
问题描述：
你好，公司规定员工平时跟法定节假日加班给加班费，周六跟周末加班只能换休，但是我们的实际情况是很难在当月换休完，但是公司说换休两年以内都有效，超过两年了的，在第25个月发放加班工资，或者离职的时候给，请问这样合法吗，是不是算拖欠工资？如果我不同意公司的方案，要求当月没有换休完的支付加班费，合理吗？如果跟公司无法协商，我可不可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求赔偿N+1
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