请问我上了13天班辞职有没有工资

更新时间：2019-05-16 17:28:38

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您好，请问我上了13天班辞职有没有工资

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2019.05.15 22:06:40

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2019.05.16 09:24:13

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资，可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。如用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期则需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.05.16 17:28:38

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