产假期间工资是公司发还是社保局发？

更新时间：2019-05-15 10:35:34

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您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3.生育津贴计算：　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

2019.05.15 06:15:01

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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据相关法律规定要求支付经济补偿金。具体操作步骤包括：

1. 劳动者需书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由为用人单位未依法缴纳社会保险费。
2. 按照《劳动合同法》第三十八条（三）项的规定解除劳动合同。
3. 要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条的规定支付经济补偿金。
4. 安排工作交接，并办理解除合同手续。
5. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同时一次性结清工资。

需要注意的是，虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但劳动者在提出劳动争议仲裁时需确保证据充分，否则可能无法得到支持。

2019.05.15 07:27:46

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《北京市工资支付规定》第二十三条提到，劳动者在生育或施行计划生育手术期间休假，用人单位需支付工资。若劳动者因产前检查或哺乳休假，用人单位应视为正常劳动并支付工资。

如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，这属于违法行为。对此，劳动者有权要求单位进行补缴或提供相应经济补偿。若单位不予配合，劳动者可向劳动监察大队举报。

2019.05.15 10:35:34

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