合同到期前4天说给两个月工资补偿我不同意公司说要换岗？这种情况能争取更多赔偿吗？

更新时间：2019-05-15 07:39:46

问题描述：

合同到期前4天公司突然不续签工作6年说给两个月工资补偿问了理由说是不能胜任我不同意公司说要换岗？理由就是不能长期出差这种情况能争取更多赔偿吗？

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钟鑫律师
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2019.05.14 21:46:01

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能争取到6个月吗正常应该提前一个月通知我的也没通知 6年没有说过不能胜任的问题

2019.05.14 21:50:35

依据证据等确定

2019.05.14 22:12:02
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对于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题解答如下：
除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。

2019.05.15 04:40:09

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　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　

2019.05.15 07:28:11

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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
　　劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

2019.05.15 07:39:46

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