又不给工资条，又没加班费？

更新时间：2019-05-15 08:34:59

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我们公司不给合同，又不给工资条，又没加班费？

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讨要加班费，证据很重要！对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
①加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存；
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；
③加班后，要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

2019.05.14 19:44:51

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.15 01:10:21

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第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职工加班费的基数可由企业和职工协商确定，若无法协商，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在计算加班工资时，首先依据劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准。若劳动合同或集体合同未明确约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。此外，对于实行不定时工作制度的用人单位，不执行上述规定。

在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。日工资的计算则是以该基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2019.05.15 08:34:59

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