我签了三方协议，请问如果我签了劳动合同后可以辞职吗，或者辞职后我需要赔偿违约金吗？

更新时间：2019-05-15 11:48:13

问题描述：

我是一个校招生，我签了三方协议，协议有说毕业必须跟单位签订劳动合同。还有签了培训协议，就是如果退出实习或者参加工作后与单位解除劳动合同就算违约，而却违约金是培训的所有费用，包括:教材费，就餐补贴，床上用品，培训期间发放的所有费用。请问如果我签了劳动合同后可以辞职吗，或者辞职后我需要赔偿违约金吗？

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

2019.05.15 05:35:38

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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

2019.05.15 08:15:40

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经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
违约金一般用于合同履行中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如交通事故、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。

2019.05.15 11:48:13

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