我4月份上了3天班其余请的事假！公司通知我说没有工资，请问公司这样处理合适吗？

更新时间：2019-05-14 22:27:10

问题描述：

律师您好：我想咨询一下！我4月份上了3天班其余请的事假！因母亲病了需要照顾！公司通知我说没有工资，自己还要交630圆的保险！请问公司这样处理合适吗？

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宋超律师
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你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2019.05.14 12:48:14

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顾倩律师
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您好，原则上可按劳动合同主张相应工资，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益

2019.05.14 12:33:26

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找法网咨询顾问
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您好，主张合法权益

2019.05.14 22:27:10

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京佳律所律师
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用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.14 12:43:46

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章敏律师
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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

2019.05.14 12:49:27

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苏荣杰律师
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁。

2019.05.14 13:04:34

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李建成律师
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要求劳动监察大队解决

2019.05.14 13:57:28

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