1.该中介存在欺骗行为。我想申请的院校的名单里,存在欺骗行为之二。并没有明确告知相关条款。

更新时间:2019-05-15 11:15:31
问题描述:
本人于2018年10月20与某留学中介签订合同协助我申请英国留学相关事宜。 1.该中介存在欺骗行为。签订合同前告知我,我的成绩可以申请很多学校,因为我的Gpa挺高的,但缴费后,该留学负责老师并没告知我的学校不在我现在的学校不在我想申请的院校的名单里,所以申请几乎无望。 2.我申请的专业是无需手续费的,该机构告知我需要交手续费,存在欺骗行为之二。 3.老师服务态度差,没有准确帮我定位我的申请学校,影响到我后面的留学行程。 4.合同不严谨,该机构一直催我付款缴费,并没有明确告知相关条款。
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3位律师解答
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    如果涉嫌诈骗建议报警。
    2019.05.14 12:57:50
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助816830 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    2019.05.15 05:08:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1085315 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    要看具体是什么欺诈行为。员工证书作假,构成以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(五)款规定解除合同。  附:法律依据  劳动合同法  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  ……  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  ……  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。
    2019.05.15 11:15:31
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