我在试用期内，公司找借口说我不合格，解除关系，公司可以不叫公积金吗？

更新时间：2019-05-15 21:27:16

问题描述：

我在试用期内，公司找借口说我不合格，解除关系，离职月出勤不满一个月，公司可以不叫公积金吗？

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黄祥圣律师
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试用期辞职工资规定：第一在试用期辞职公司原则上是不能扣除你工资的除非你在职期间给公司造成了什么财产损失正常情况下试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门工资在离职那天当面结清;第二在公司常规发薪之日再发放给你。

2019.05.15 21:27:16

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孙侠律师
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你好，方便把情况说一下吗我这边给你联系

2019.05.14 15:33:20

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颜培卿律师
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属于违法解除可要求赔偿

2019.05.13 17:51:18

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2019.05.14 03:43:42

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用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2019.05.14 05:12:12

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.05.14 10:56:27

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