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公司以绩效考核指标扣员工工时合法吗?
更新时间:2019-05-14 03:32:37
问题描述:
公司以绩效考核指标扣员工工时合法吗?
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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
2019.05.13 18:46:59
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劳动合同在双方协商一致并签字或盖章后生效,即使包含扣留绩效工资的条款,也不影响劳动合同的整体法律效力。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
2019.05.13 19:12:05
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
2019.05.14 03:32:37
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绩效考核扣工资合法吗
劳动合同纠纷
9125
请问一下,公司绩效考核,扣员工工资未足额发放合理吗
这个是不合理的,可以去劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
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员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗
您好,这种情况应该提前告知绩效考核方案的。
全部2个答案 >
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签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗
根据规定,用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者相关的工作条件,包括劳动报酬、社会保险、劳动条件等关键信息。用人单位在签订劳动合同前未明确告知绩效考核方案,虽
全部2个答案 >
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公司把员工50%的工资作为绩效考核合法吗?
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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企业拿员工50%的工资作为绩效考核合法吗?
基本工资是怎么约定的
全部3个答案 >
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绩效考核扣除工资合法吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
全部3个答案 >
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公司是否通过绩效考核扣除基本工资?
绩效对应的是绩效工资,不得扣除基本工资
全部3个答案 >
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拿出部分基本工资参加绩效考核是否违法
按单位相关规章处理
全部3个答案 >
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企业领导扣除员工绩效考核工资是否违法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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企业试用期绩效考核是否合法?
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件
全部3个答案 >
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