工资只发三月工资,合法吗?

更新时间:2019-05-15 15:02:06
问题描述:
五月15辞工到期,工资只发三月工资,后面两月发放四月五月工资,合法吗?
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4位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求支付4月份5月份的工资,如果不支付可以在律师帮助下,通过法律途径处理。
    2019.05.13 14:22:31
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    说工资要过审,说他们这边都是这么发工资
    2019.05.13 14:25:11
    不管他怎么审,发了就好,如果不发,你可以找我,我可以帮你处理。
    2019.05.13 14:29:10
  • 王广坤律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法,你可以要求在离职时结清全部工资。
    2019.05.13 15:37:12
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  • 庄晓玲律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求结清
    2019.05.14 08:39:41
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,不合法,应该足额支付。
    2019.05.15 15:02:06
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工资
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工资福利 36383
二月份工资就按照我工作15天的工资给,实得工资才是原来工资的一半左右,这样算法合法吗?
用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可
全部1个答案 >
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工资拖欠,说好的工资价格,还仅给十月份的工资,现在还有二个月的工资没有发
不给工资到劳动督察大队投诉,或到劳动仲裁委申请仲裁
全部4个答案 >
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一月份该发的工资没发,压一个月工资为由,只发了二月份几天班的工资,公司这样做合理吗?
你好,企业不得以任何理由不为员工买社保或者住房公积金,你可以到当地的劳动监察大队投诉,要求企业补缴,投诉无效果的,可以企业违法不为员工缴纳社保为由解除劳动合同,
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工作了一个月只发一半工资合法吗?
不合法。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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这个月工资下个月发 合理吗?
工资应按月足额发放,这是法律的明确规定。因此,你单位的做法不符合规定,你可以向劳动监察部门投诉。
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