被辞退解除劳动合同后可以领失业金吗，在哪里领啊？

更新时间：2019-05-14 17:16:07

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被辞退解除劳动合同后可以领失业金吗，领多少，在哪里领啊？

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庞石磊律师
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你好，咨询社保局。。。

2019.05.14 11:18:30

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省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
　　（2）非因本人意愿中断就业的；
　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

2019.05.14 12:41:24

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失业保险不可以退，失业后，符合领取条件的，可以领取失业保险金。
　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。很多时候劳动者失业了或许想到把失业保险推到，或许可以领到一笔钱，其实这个想法是错的，下面告诉大家失业保险没有退保功能：
　　失业保险没有退保的功能,但可以申请失业补贴金。
　　享受失业金是有一定条件的：
　　(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
　　(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
　　(3)已按规定办理失业和求职登记的。若主动离职，是不支持领取失业保险金的。
　　其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

2019.05.14 14:57:07

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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

2019.05.14 17:16:07

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