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公司克扣了我的绩效工资，算违法吗

更新时间：2019-05-14 16:22:50
问题描述：
现在在哺乳期，公司克扣了我的绩效工资，算违法吗
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  • 孙侠律师
    孙侠律师
    服务地区：上海-上海 186-1661-9612
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    你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
    2019.05.14 15:36:09
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  • 王珂律师
    王珂律师
    服务地区：上海-上海 189-1839-3367
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    申请劳动仲裁维权。。。。
    2019.05.13 12:50:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助663826 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
    2019.05.13 21:07:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1177517 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    这种做法是有违反法律的，任何单位都不得克扣员工工资，如果员工存在重大过失，造成损失的，可以扣款但不得超过总工资的20%，没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
    2019.05.14 07:42:19
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助54854 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    2019.05.14 16:22:50
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  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海
    不合法，劳动监察部门投诉或者劳动仲裁。
    2019.05.13 11:53:26
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