一般单位试用期在什么时候

更新时间：2019-05-14 13:47:41

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一般单位试用期在什么时候

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2019.05.14 09:39:32

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　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。　　劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。　　《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为试用期是对新录用的劳动者的试用期间，目的是为了考察新入职劳动者是否符合录用条件。对于已经是单位职工的劳动者，续签或重新签订劳动合同不可再行约定试用期。张某虽然更换了工作部门，但仍在同一用人单位工作，双方重新签订劳动合同，不得再次约定试用期。本案企业重新约定试用期的做法显然违反法律规定。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。　　《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资

2019.05.14 12:21:23

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　　试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。　　值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。　　：“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口　　“用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件;二是必须在试用期内。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。　　“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。劳动者在公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。

2019.05.14 12:23:25

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　　　一、用人单位试用期合法辞退的条件　　试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。　　那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件——　　1.在试用期间被证明不符合录用条件;　　2.严重违反用人单位的规章制度;　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。　　另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　二、劳动者试用期辞职　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，《合同劳动法》第37条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同，用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

2019.05.14 13:47:41

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