我在学校上班。学校要求病假一个月的交1200元。事假一个月交2000元。请假期间，绩效工资扣除。

更新时间：2019-05-13 09:52:32

问题描述：

我在学校上班。因病请假一个半月。且有住院手续。学校要求病假一个月的交1200元。事假一个月交2000元。请问合法吗？另外，请假期间，绩效工资扣除。

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在员工办理离职还交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿必须结清，不得随意扣减或拖欠。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。此外，劳动者在办理离职手续时可以要求结清所有未结款项。如果用人单位未能履行上述义务，当事人有权向劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者的工资。此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按双方约定办理工作交接，如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

2019.05.12 15:38:46

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1. 劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求。若绩效考核制度有明确的考勤要求，用人单位可以不予发放绩效考核。
2. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 订立劳动合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
5. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
6. 工会应依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。
7. 任何组织或个人对违反劳动法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
8. 如用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令其改正，并给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2019.05.13 09:13:09

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企业不给患病员工病假工资，劳动者可以向有关政府部门投诉。若企业拖欠工资、不发工资或克扣工资，劳动者可拨打12333电话投诉，该电话由人力资源和社会保障局提供。同时，劳动者也可前往劳动局监察大队进行投诉。

因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可申请法院强制执行。

总结而言，当企业存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2019.05.13 09:52:32

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