我在工厂上班，工厂并未签订劳动合同，只购买了团体意外险，请问我该找工厂如何索赔

更新时间：2019-05-13 21:46:37

问题描述：

律师，你好，我在工厂上班，在晚上加班期间出了工伤，己休养一个月了，现正在治疗康复期间，本人是计件工资，平均九千一月，工厂并未签订劳动合同，也没购买社保，只购买了团体意外险，请问我该找工厂如何索赔，请前辈指点，万分感谢。

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申请工伤认定，然后再申请劳动能力鉴定，有级别的就按级别赔偿，由单位承担。10级是赔偿12个月的工资加停工留薪期工资，9级是19个月的工资加停工留薪期工资，8级是30个月工资加停工留薪期工资……

2019.05.13 14:37:12

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去哪里申请工伤认定及劳动能力鉴定，请律师明确下，谢谢

2019.05.13 14:43:38
广东国晖律师
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您好，建议及时委托律师了解案情后介入处理！

2019.05.13 14:54:47

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1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决的。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.05.13 16:20:38

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.05.13 18:05:12

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首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

2019.05.13 21:46:37

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田桂鑫律师
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认定工伤，然后评残

2019.05.13 14:33:54

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怎么认定，是去医院开证明吗，然后请问律师我下一步该怎么做

2019.05.13 14:37:13
黄慧湾律师
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你好！申请劳动仲裁！！！！！！！！！

2019.05.13 16:09:40

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